劳动合同法对试用期有何限制
我国劳动合同法对试用期的规制体现在四个核心维度。试用期长度与劳动合同期限直接关联：合同期三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或期限不足三个月的合同，不得约定试用期。
其次，试用期工资受到双重保障。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，同时必须高于用人单位所在地的最低工资标准。这个规定有效防止了用人单位通过设定过长试用期来压低用工成本。
关于试用期约定次数，法律明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这个条款杜绝了通过反复约定试用期变相延长考察期的行为，即使劳动者岗位发生变化或劳动关系中断后重新建立，也不得重新约定试用期。
在解除条件方面，试用期解除劳动合同需要符合法定程序。劳动者在试用期内提前三日通知即可解除合同，而用人单位解除合同则需要证明劳动者不符合录用条件，并且承担举证责任。用人单位必须提供具体有效的考核标准、明确的录用条件以及客观的考核结果，不能随意单方面解除合同。
法律还规定了违法约定试用期的法律责任。如果用人单位约定的试用期超过法定标准，劳动行政部门将责令改正；对于已经履行的超期试用期，用人单位需要按照试用期满月工资标准，向劳动者支付赔偿金。
这些规定构建了完整的试用期法律保护体系，既赋予用人单位必要的考察权利，又防止试用期制度被滥用。劳动者在试用期间享有全部劳动权利，包括社会保险、劳动安全保护等，用人单位不能以试用期为由削减法定权益。实践中，明确约定录用条件、建立规范的考核机制，是合法使用试用期制度的关键。
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