停工留薪期的期限如何确定

停工留薪期的确定需依据医疗机构出具的诊疗证明，结合工伤职工的实际伤情和治疗恢复情况。一般情况下，期限与工伤医疗期相当，从工伤发生之日起计算。在伤情稳定或医疗终结后，应及时进行劳动能力鉴定。

医疗机构在确定停工留薪期时，会参考工伤部位、损伤程度、治疗方法及预后等因素。不同伤情对应的停工留薪期长短不一，轻微伤可能仅需数周，而严重骨折、器官损伤等则可能需要数月甚至更长时间。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的"原工资"指工伤前正常工作情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。单位不得以任何理由克扣或降低待遇。

当伤情严重或情况特殊时，停工留薪期可以适当延长。延长需满足两个条件：一是工伤职工伤情尚未稳定，仍需继续治疗；二是必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。延长期间同样享受原工资福利待遇。

停工留薪期最长一般不超过24个月。这是法律规定的上限，旨在平衡职工权益保障与用人单位负担。即便伤情特别严重，需要超过24个月的治疗期，也应当及时进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定后续待遇。

在停工留薪期内，工伤职工应当积极配合治疗，遵守医嘱，定期复查。如无正当理由拒绝治疗或检查，可能影响停工留薪期的认定和待遇享受。同时，用人单位也应主动关心职工康复情况，及时办理相关手续。

停工留薪期届满前，用人单位应当安排劳动能力鉴定。鉴定结果直接影响后续的工伤待遇：鉴定为伤残的，享受伤残待遇；未达到伤残等级的，医疗终结后即可恢复工作。确需继续治疗的，可申请延长停工留薪期。

合理确定停工留薪期不仅关系到工伤职工的切身利益，也影响用人单位的用工管理。双方都应本着实事求是的原则，依据医疗证明和实际情况，共同做好停工留薪期的确定工作。必要时可咨询专业机构或法律人士。

停工留薪期的确定是一个专业性较强的工作，需要综合考虑医疗因素、法律规范和实际情况。只有准确把握期限确定的标准和程序，才能切实保障工伤职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。